可以尝试在不同的求职网站发布招聘信息，或者聘请专业的招聘机构协助。可以重新审视职位描述，确保它对候选人具有吸引力，同时与市场需求相匹配。尽可能快速的进行筛选和安排面试，以便加快整个招聘流程。可以适量提高薪资或者提供其他福利来吸引高素质的候选人。
如果严阵以待却始终排不到人，可以考虑以下解决方案：
1. 检查招聘流程：重新审视自己招聘的方式和渠道，是否合适和广泛。可以尝试在不同的求职网站发布招聘信息，或者聘请专业的招聘机构协助。
2. 优化职位描述：可能是因为职位描述或要求过于苛刻，导致找不到合适的候选人。可以重新审视职位描述，确保它对候选人具有吸引力，同时与市场需求相匹配。
3. 提高招聘效率：排队等待的人可能会选择其他公司，所以立即处理入职申请是关键。尽可能快速的进行筛选和安排面试，以便加快整个招聘流程。
4. 提高薪酬待遇：如果找不到合适的人才，有可能是报酬不够吸引人。可以适量提高薪资或者提供其他福利来吸引高素质的候选人。
5. 寻求帮助：如果自己找不到合适的人才，可以向专业招聘机构或人力资源咨询公司寻求帮助，他们可能有更丰富的资源和经验，能够更好地帮助你找到合适的人选。